МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

АГАЛАТОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

5-го созыва

 

РЕШЕНИЕ

23.12.2022                                                                                                      № 79

д. Агалатово

 

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

 

         В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 11.03.2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области, советом депутатов муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области принято

 

РЕШЕНИЕ:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области согласно приложению №1 к настоящему решению.
2. Утвердить Положение об оплате труда совета депутатов муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области согласно приложению №2 к настоящему решению.
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию, вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 года.
4. Опубликовать настоящее решение в газете «Агалатовские вести» и разместить на официальном сайте МО «Агалатовское сельское поселение» агалатово.рф в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением решения оставляю за собой.

 

 

Глава муниципального образования                                      А.В. Васютин

 

 

Приложение №1

к решению совета депутатов МО «Агалатовское сельское поселение»

от 23 декабря 2022 года № 79

 

Положение

Об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы, администрации муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

 

Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области,  (далее - Положение) вводится в целях создания условий для повышения активности и инициативы, уровня трудовой и исполнительской дисциплины, творческого отношения к труду и личной ответственности за порученную работу работников в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Областного Закона от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

 

Глава 1. Оплата труда муниципальных служащих

администрации муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

Статья 1. Общие положения

 

1. В соответствии с 3аконом Ленинградской области от 11 марта 2008 года № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» на муниципальных служащих распространяются следующие виды материального стимулирования:

1.1. Премии;

1.2. Надбавки:

-  за выслугу лет на муниципальной службе,

-за присвоенный муниципальному служащему классный чин;

- за особые условия муниципальной службы,

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

- за исполнение обязанностей отсутствующего на время болезни или отпуска.

1.3. Материальная помощь.

2. Термины, применимые в настоящем положении:

Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, установленном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и областными законами, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Денежное содержание муниципального служащего - оплата труда муниципального служащего, которая состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых 3аконом Ленинградской области «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11 марта 2008 года № 14 – ОЗ.

Ежемесячное денежное поощрение – ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего, которое включает в себя премии, надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, за присвоенный муниципальному служащему классный чин; за особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Представителем нанимателя (работодателем) муниципальных служащих администрации муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области является глава муниципального образования.

3. Термины и понятия, которые используются в настоящем положении, но не определены в части 2 настоящей статьи, применяются в значениях согласно федеральным и областным законам.

 

Статья 2. Премии

 

1.Премия является одним из видов поощрения. В соответствии с настоящим Положением премированию подлежат муниципальные служащие муниципальной службы муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (далее работники).

2. Премирование по результатам работы (далее - премия) является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей при соблюдении установленных Правил внутреннего трудового распорядка, Положения о дисциплине.
3. Премирование работников осуществляется из фонда заработной платы, и не может превышать 300 процентов должностного оклада.
4. Работники могут быть лишены премии полностью или частично по основаниям, определенным Правилами о внутреннем трудовом распорядке администрации муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области и с учетом порядка применения дисциплинарных взысканий согласно ст.193 ТК РФ.

При этом руководители структурных подразделений администрации МО «Агалатовское сельское поселение» направляют главе муниципального образования служебные записки о возможных нарушениях работниками дисциплины (с приложением объяснительной записки работника).

5. Премия по итогам работы за квартал, календарный год может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии по итогам работы за квартал, календарный год сотрудникам администрации МО «Агалатовское сельское поселение» утверждается распоряжением администрации МО «Агалатовское сельское поселение».
6. Разовая премия к юбилейным датам.

6.1. Юбилейной датой считаются: 50-летие и последующие пятилетия со дня рождения. Премия к юбилейным датам может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии сотруднику к юбилейным датам не может превышать одного должностного оклада.

Служебная записка руководителя структурного подразделения или заместителя главы администрации. (в отношении руководителя подразделения) направляется главе муниципального образования для наложения резолюции. Служебная записка с резолюцией главы муниципального образования направляется начальнику отдела бухгалтерского учета и отчетности для согласования исходя из наличия экономии фонда оплаты труда и после чего, направляется в сектор по организационным вопросам, делопроизводству и кадрам для подготовки проекта распоряжения.

 

Статья 3. Надбавки

 

1. Надбавка за выслугу лет работникам администрации МО «Агалатовское сельское поселение».

1.1. Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяются Законом Ленинградской области «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» от 11 марта 2008 года № 14-ОЗ.

1.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

 

При стаже муниципальной службы	В процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

 

1.3. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам администрации МО «Агалатовское сельское поселение» утверждается главой муниципального образования в следующем порядке:

- специалист отдела по общим вопросам на основании записей в трудовой книжке работника, инициирует созыв Комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающей право на получение надбавки за выслугу лет, оформляет протокол заседания Комиссии;

- на основании решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы, специалист отдела по общим вопросам готовит распоряжение администрации МО «Агалатовское сельское поселение» о выплате работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет работнику выплачивается с момента возникновения права на эту надбавку.

1.4. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей Ленинградской области и государственных должностей иных субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

1.5. В стаж муниципальной службы для назначения муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, могут быть включены (засчитаны) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1.4 настоящей статьи, иные периоды трудовой деятельности муниципального служащего на должностях руководителей и специалистов в организациях, опыт и знания работы в которых были необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой (замещавшейся) должности, но в совокупности не превышающие пять лет. Решение об этом принимается Комиссией по установлению стажа муниципальной службы.

2. Надбавка за особые условия муниципальной службы.

2.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу сроком не более, чем на один календарный год, и выплачивается за фактически отработанное время. В случае установления надбавки не с начала календарного года, она устанавливается на оставшийся период до окончания календарного года.

2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяются распоряжением администрации МО «Агалатовское сельское поселение» в соответствии с деловой квалификацией работника и личным вкладом в общие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов этого оклада.

3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

4. Надбавка за исполнение обязанностей отсутствующего работника на время болезни или отпуска.

4.1. Размер надбавки за исполнение обязанностей отсутствующих технических работников или обслуживающего персонала на время болезни или отпуска определяется распоряжением администрации МО «Агалатовское сельское поселение», исходя из расчета должностного оклада технических работников или обслуживающего персонала в месяц.

4.2. Размер надбавки за исполнение обязанностей отсутствующих муниципальных служащих администрации МО «Агалатовское сельское поселение» на время болезни или отпуска определяется распоряжением администрации МО «Агалатовское сельское поселение», исходя из расчета должностного оклада.

4.3. Распоряжение о надбавке за исполнение обязанностей отсутствующих муниципальных служащих администрации МО «Агалатовское сельское поселение» должно содержать перечень должных обязанностей, которые возлагаются на лицо, выполняющего эти обязанности за отсутствующего муниципального служащего и определять размер надбавки за исполнение этих обязанностей.

4.4. Размер надбавки за исполнение обязанностей главы администрации определяется распоряжением администрации МО «Агалатовское сельское поселение», исходя из расчета должностного оклада.

4.5. Распоряжение о надбавке за исполнение обязанностей главы администрации должно содержать перечень должных обязанностей, которые возлагаются на лицо, выполняющего обязанности главы администрации и определять размер надбавки за исполнение этих обязанностей.

4.6. Возложение обязанностей за отсутствующего муниципального служащего, главы администрации, а также выплата надбавки за исполнение обязанностей отсутствующих муниципальных служащих, главы администрации не допускается в случае, если исполнение таких обязанностей предусмотрено должностной инструкцией муниципального служащего.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

5.1. Размер надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается распоряжением администрации МО «Агалатовское сельское поселение» и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина. Классный чин сохраняется за муниципальным служащим, в случае если ранее был присвоен.

5.2. Прекращение выплаты надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

5.3. Надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается в абсолютном размере (рублях), в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

5.4. Размер надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании.

Статья 4. Материальная помощь

 

1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты материальной помощи из трех должностных окладов на работника в год.

1.1. Оказание материальной помощи осуществляется:

в размере трех должностных окладов и предоставляется работнику перед календарным отпуском. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь представляется при предоставлении одной из частей указанного отпуска, либо по желанию муниципального служащего делится на части.

1.2. В случае если работник не использовал очередной отпуск, материальная помощь выплачивается в конце года.

1.3. Вновь принятым работникам, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в отчетном году.

1.4. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с        резолюцией главы муниципального образования.

2. Сотрудникам администрации МО «Агалатовское сельское поселение» может быть выплачена единовременная материальная помощь, размер которой определяется главой муниципального образования или руководителем самостоятельного структурного подразделения, в случаях:

2.1. В связи со смертью близкого родственника, рождением ребенка, вступлением в брак, продолжительной болезнью, переездом на новое место жительства и иными уважительными причинами, требующих значительных затрат.

2.2. В связи с ущербом, причиненным имуществу работника стихийным бедствием,          преступлением и иными обстоятельствами, возникшими не по вине сотрудника.

 

Статья 5. Фонд оплаты труда

 

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих, определяется как сумма:

- должностных окладов – в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати шести должностных окладов;

- единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов;

- иных выплат – в размерах, определенных федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, областными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Ленинградской области, постановлениями и распоряжениями администрации муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области, администрации муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

 

Глава 2. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

 

Статья 1. Общие положения

 

1.Материальное стимулирование включает в себя следующие виды выплат:

1.1. Премии;

1.2. Доплата к должностному окладу, устанавливаемая в процентном отношении к должностному окладу;

1.3. Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника на время болезни или отпуска.

1.4. Материальная помощь.

1.5. Надбавки

 

Статья 2. Премии

 

1. Премия является одним из видов поощрения. В соответствии с настоящим Положением премированию подлежат работники, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области, (далее работники).
2. Премирование по результатам работы (далее -премия) выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, соблюдение установленных Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о дисциплине.

3.Премирование работников осуществляется из фонда премирования, и не может превышать 300 процентов должностного оклада.

4. Работники могут быть лишены премии полностью или частично по основаниям, определенным Правилами о внутреннем трудовом распорядке администрации муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области и с учетом порядка применения дисциплинарных взысканий согласно ст.193 ТК РФ.
5. Премия по итогам работы за квартал, календарный год может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии по итогам работы за квартал, календарного года техническим работникам и обслуживающему персоналу определяется и утверждается распоряжением администрации МО «Агалатовское сельское поселение».
6. Разовая премия к юбилейным датам и праздничным дням.

6.1. Юбилейной датой считаются: 50-летие и последующие пятилетия со дня рождения. Премия к юбилейным датам может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии сотруднику к юбилейным датам не может превышать одного должностного оклада.

Служебная записка заместителя главы муниципального образования направляется главе муниципального образования для наложения резолюции, затем с резолюцией главы муниципального образования направляется начальнику отдела экономического бухгалтерского учета и отчетности для согласования, исходя из наличия экономии фонда оплаты труда и после чего направляется в сектор по организационным вопросам, делопроизводству и кадрам для подготовки проекта распоряжения.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.1.  Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются в размере не более 200 процентов должностного оклада по распоряжению главы муниципального образования.

7.2. Премирование работников осуществляется на основании распоряжения главы муниципального образования с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.

7.3. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования;

- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

- степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

- своевременная и четкая организация деятельности работников по выполнению особо важных и сложных заданий.

 

Статья 3. Доплата

 

1. Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника на время болезни или отпуска.

1.1. Размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующих муниципальных служащих администрации МО «Агалатовское сельское поселение», работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, на время болезни или отпуска определяется распоряжением администрации, исходя из расчета должностного оклада в месяц лица, выполняющего эти обязанности.

1.2. Распоряжение о доплате за исполнение обязанностей отсутствующих муниципальных служащих администрации МО «Агалатовское сельское поселение», работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, на время болезни или отпуска должно содержать перечень должных обязанностей, которые возлагаются на лицо, выполняющего обязанности и определять размер надбавки за исполнение этих обязанностей.

 

Статья 4. Материальная помощь

 

1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства, для выплаты материальной помощи исходя из двух должностных окладов на работника в год.

1.1. Оказание материальной помощи осуществляется в размере двух должностных окладов и предоставляется работнику перед календарным отпуском.

1.2. В случае если работник не использовал очередной отпуск, материальная помощь выплачивается в конце года.

1.3. Вновь принятым работникам, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в отчетном году.

1.4. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника с резолюцией главы муниципального образования.

2. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации МО «Агалатовское сельское поселение» может быть выплачена единовременная материальная помощь, размер которой определяется главой муниципального образования в случаях:

2.1. В связи со смертью близкого родственника, рождением ребенка, вступлением в брак, продолжительной болезнью, переездом на новое место жительства и иными уважительными причинами, требующих значительных затрат.

2.2. В связи с ущербом, причиненным имуществу работника стихийным бедствием, преступлением и иными обстоятельствами, возникшими не по вине сотрудника.

 

 

Статья 5. Фонд оплаты труда

 

1. Фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, определяется как сумма:

- должностных окладов – в размере двенадцати должностных окладов;

- премирование - в размере тридцати шести должностных окладов;

- единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

- иных выплат – в размерах, определенных федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, областными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Ленинградской области, постановлениями и распоряжениями администрации муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области, администрации муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

 

Глава 3. Заключительное положение

 

1. Должностной оклад ежегодно увеличивается (индексируется) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с решением совета депутатов муниципального образования о бюджете муниципального образования на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2. Муниципальному служащему разрешается совмещение должности муниципальной должности с должностью, не являющейся должностью муниципальной службы при наличии вакантных должностей и при условии отсутствия возникновения конфликта интересов при исполнении трудовых обязанностей, а также при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.
3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением совета депутатов МО «Агалатовское сельское поселение».

 

 

 

Приложение №2

к решению совета депутатов МО «Агалатовское сельское поселение»

от 23 декабря 2022 года № 79

 

Положение

 об оплате труда совета депутатов муниципального образования «Агалатовское сельское поселение»

Всеволожского муниципального района Ленинградской области

 

Статья 1. Общие положения

 

1.Настоящее Положение об оплате труда совета депутатов МО «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального  района Ленинградской области, (далее - Положение) вводится в целях материальной заинтересованности работников аппарата совета депутатов в добросовестном выполнении своих трудовых обязанностей, совершенствовании качества труда, укрепления трудовой дисциплины и личной ответственности за порученную работу в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в целях установления материального содержания для депутата, исполняющего свои полномочия на постоянной основе в соответствии со статьей ст. 40 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области, нормативными правовыми актами совета депутатов МО «Агалатовское сельское поселение», занимающего должность заместителя председателя совета депутатов МО «Агалатовское сельское поселение», главы муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

2.Материальное стимулирование включает в себя следующие виды выплат:

2.1. Премии.

2.2. Материальная помощь.

2.2. Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего на время болезни или отпуска.

3. Термины, применимые в настоящем положении:

Работник аппарата совета депутатов муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области - работник, замещающий должность, не являющеюся должностью муниципальной службы, совета депутатов муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области;

Заместитель председателя совета депутатов муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области - депутаты совета депутатов муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области на постоянной (штатной) основе.

4. Термины и понятия, которые используются в настоящем положении, но не определены в части 3 настоящей статьи, применяются в значениях согласно федеральным и областным законам.

 

Статья 2. Премирование работников аппарата совета депутатов

 

1. Премия является одним из видов поощрения. В соответствии с настоящим Положением премированию подлежат работники аппарата совета депутатов МО «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.
2. Премирование по результатам работы (далее -премия) выплачивается работникам аппарата совета депутатов за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, соблюдение установленных Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о дисциплине.

3.Премирование работников аппарата совета депутатов осуществляется из фонда премирования, и не может превышать 150 процентов должностного оклада.

4. Работники аппарата совета депутатов могут быть лишены премии полностью или частично определенным Правилами о внутреннем трудовом распорядке совета депутатов муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области и с учетом порядка применения дисциплинарных взысканий согласно ст.193 ТК РФ.
5. Премия по итогам работы за квартал, календарный год может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии по итогам работы за квартал, календарного года работникам совета депутатов определяется и утверждается распоряжением главы муниципального образования.
6. Разовая премия к юбилейным датам и праздничным дням.

6.1. Юбилейной датой считаются: 50-летие и последующие пятилетия со дня рождения. Премия к юбилейным датам может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии сотруднику к юбилейным датам не может превышать одного должностного оклада.

Служебная записка заместителя председателя совета депутатов направляется главе муниципального образования для наложения резолюции, затем с резолюцией главы муниципального образования направляется главному бухгалтеру для согласования, исходя из наличия экономии фонда оплаты труда и после чего направляется в сектор по организационным вопросам, делопроизводству и кадрам для подготовки проекта распоряжения.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.1.  Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются в размере не более 200 процентов должностного оклада по распоряжению главы муниципального образования.

7.2. Премирование работников осуществляется на основании распоряжения главы муниципального образования с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.

7.3. Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования;

- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

- степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

- своевременная и четкая организация деятельности работников по выполнению особо важных и сложных заданий.

 

Статья 3. Премирование главы муниципального образования, заместителя председателя совета депутатов

 

1. Премирование по результатам работы (далее -премия) выплачивается заместителю председателя совета депутатов, главе муниципального образования за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на него полномочий, выполнение принятого советом депутатов плана работы и планов работы постоянных комиссий совета депутатов, исполнение поручений постоянных комиссии совета депутатов, главы муниципального образования.

2.Премирование заместителя председателя совета депутатов, главы муниципального образования осуществляется из фонда премирования, и не может превышать 150 процентов должностного оклада.

3. За недобросовестное исполнение возложенных на заместителя председателя совета депутатов, главы муниципального образования функций, он может быть лишен премии полностью или частично определенным Правилами о внутреннем трудовом распорядке совета депутатов муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области и с учетом порядка применения дисциплинарных взысканий согласно ст.193 ТК РФ.
4. Премия по итогам работы за квартал, календарный год может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии по итогам работы за квартал, календарного года заместителям председателя совета депутатов определяется и утверждается распоряжением главы муниципального образования, (для главы муниципального образования размер премии по итогам работы за квартал, календарного года определяется решением совета депутатов МО «Агалатовское сельское поселение», принятое решение совета депутатов направляется главному бухгалтеру для согласования, исходя из наличия экономии фонда оплаты труда и после чего направляется секретарю-делопроизводителю для подготовки проекта распоряжения.).
5. Разовая премия к юбилейным датам и праздничным дням.

5.1. Юбилейной датой считаются: 50-летие и последующие пятилетия со дня рождения. Премия к юбилейным датам может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда. Размер премии сотруднику к юбилейным датам не может превышать одного должностного оклада.

Заявление заместителя председателя совета депутатов направляется главе муниципального образования для наложения резолюции, затем с резолюцией главы муниципального образования направляется главному бухгалтеру для согласования, исходя из наличия экономии фонда оплаты труда и после чего направляется секретарю-делопроизводителю для подготовки проекта распоряжения.

Заявление главы муниципального образования рассматривается на заседании совета депутатов МО «Агалатовское сельское поселение», по результатам которого принимается соответствующее решение. Затем решение совета депутатов муниципального образования направляется главному бухгалтеру для согласования, исходя из наличия экономии фонда оплаты труда и после чего направляется секретарю-делопроизводителю для подготовки проекта распоряжения.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.1.  Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются для заместителей председателя совета депутатов в размере не более 200 процентов должностного оклада по распоряжению главы муниципального образования.

6.2. Премирование заместителей председателя совета депутатов осуществляется на основании распоряжения главы муниципального образования с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.

6.3. Размер премии, выплачиваемой заместителю председателя совета депутатов, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования;

- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

- степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

- своевременная и четкая организация деятельности заместителей председателя совета депутатов по выполнению особо важных и сложных заданий.

 

Статья 4. Материальная помощь

 

1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты материальной помощи из полутора должностных окладов на работников аппарата совета депутатов, заместителей председателя совета депутатов, главы муниципального образования (далее – Работник) в год.

1.1. Оказание материальной помощи осуществляется:

в размере полтора должностных окладов и предоставляется Работнику перед календарным отпуском. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь представляется при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

1.2. В случае если Работник не использовал очередной отпуск, материальная помощь выплачивается в конце года.

1.3. Вновь принятым Работникам, проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в отчетном году.

1.4. Основанием для оказания материальной помощи является заявление Работника с резолюцией главы муниципального образования (для главы муниципального образования – решение совета депутатов МО «Агалатовское сельское поселение»).

2. Работникам может быть выплачена единовременная материальная помощь, размер которой определяется главой муниципального образования (для главы муниципального образования – решением совета депутатов МО «Агалатовское сельское поселение»), в случаях:

2.1. В связи со смертью близкого родственника, рождением ребенка, вступлением в брак, продолжительной болезнью, и иными уважительными причинами, требующих значительных затрат.

2.2. В связи с ущербом, причиненным имуществу работника стихийным бедствием,          преступлением и иными обстоятельствами, возникшими не по вине сотрудника.

 

Статья 5. Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего на время болезни или отпуска

 

1. Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника на время болезни или отпуска.

1.1. Размер надбавки за исполнение обязанностей отсутствующих работников аппарата совета депутатов на время болезни или отпуска определяется распоряжением главы муниципального образования, исходя из расчета должностного оклада лица, выполняющего эти обязанности, в месяц.

1.2. Распоряжение о доплате за исполнение обязанностей отсутствующих работников аппарата совета депутатов на время болезни или отпуска должно содержать перечень должных обязанностей, которые возлагаются на лицо, выполняющего обязанности и определять размер надбавки за исполнение этих обязанностей.

 

Статья 6. Фонд оплаты труда

 

1. Фонд оплаты труда работников аппарата совета депутатов, заместителей председателя совета депутатов, главы муниципального образования определяется как сумма:

- должностных окладов – в размере двенадцати должностных окладов;

- премирование - в размере восемнадцати должностных окладов;

- единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере полутора должностных окладов;

- иных выплат – в размерах, определенных федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, областными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Ленинградской области, постановлениями и распоряжениями главы муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области, решениями совета депутатов муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.

 

Статья 7. Заключительное положение

 

1. Должностной оклад ежегодно увеличивается (индексируется) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с решением совета депутатов муниципального образования о бюджете муниципального образования на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением совета депутатов МО «Агалатовское сельское поселение».