ГЕРБ

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«АГАЛАТОВСКОЕ  СЕЛЬСКОЕ  ПОСЕЛЕНИЕ»

ВСЕВОЛОЖСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

30.08.2012

№

399

д. Агалатово

 

Об утверждении Методики отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 11.03.2008 года  № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», в целях реализации постановления администрации муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» (далее – муниципальное образование) от 25.06.2012 № 224 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров муниципального образования «Агалатовское сельское поселение»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Методику отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования согласно приложению.

2. Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования использовать утвержденную Методику при отборе кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в газете «Агалатовские вести».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Мухареву И.А.

 

 

Глава администрации                                                 В.В.Сидоренко

 

Приложение

Утверждена 

постановлением главы администрации

от 30.08.2012 № 399

Методика

отбора лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области

1. Общие положения

1. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (далее – кандидат) осуществляется в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров, утвержденным постановлением администрации муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» от 25.06.2012 № 224 (далее – Положение) и проводится в два этапа:

1.1. Первый этап состоит в привлечении граждан к участию в отборе, проверке наличия необходимых документов и предварительной оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных ими документов.

1.2.Второй этап включает оценку профессиональных и личных качеств кандидатов по результатам собеседования, групповых дискуссий, на основании выполнения заданий.

 

2. Первый этап отбора

На первом этапе Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (далее – Комиссия) размещает информацию о формировании резерва управленческих кадров в газете «Агалатовские вести», а также на официальном сайте МО «Агалатовское сельское поселение»  в сети Интернет, www.agalatovo.org .

В публикуемом объявлении указываются наименование должности, на которую формируется резерв управленческих кадров, квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение этой должности, место, время и сроки приема документов, подлежащих представлению в Комиссию, а также сведения об источниках подробной информации об отборе, контактный телефон сектора.

Кандидат представляет в сектор по организационной работе, делопроизводству и кадрам администрации муниципального образования (далее – сектор) документы в соответствии с пунктом 2.6 Положения.

Несвоевременное предоставление кандидатами документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа кандидату в их приеме.

Первый этап Конкурса начинается со дня публикации в газете «Агалатовские вести» объявления о приеме документов для участия в отборе и завершается не ранее чем через 30 дней.

Результатом первого этапа отбора является список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в отборе, назначении даты, времени и места проведения заседания Комиссии.

Кандидаты в порядке, установленном пунктом 2.9. Положения, информируются о проведении второго этапа отбора. Претенденты, которым отказано в допуске к участию во втором этапе отбора, информируются в письменной форме о причинах отказа.

3. Второй этап отбора

3.1. При проведении второго этапа отбора Комиссия оценивает кандидатов с использованием не противоречащих федеральному и областному законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание перспективного проекта в сфере деятельности, на которую нацелен кандидат.

К кандидату применяются методы оценки по выбору Комиссии. Применение всех перечисленных методов оценки не требуется.

3.1.1. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные, интересующие Комиссию темы, и позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний кандидата, а также самооценку кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.

3.1.2. Тематика проведения групповой дискуссии определяется Комиссией. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме среди кандидатов по вопросам знания законодательства и функциональных особенностей должности, для замещения которой кандидат дал согласие на рассмотрение и включение его кандидатуры в резерв управленческих кадров.

Данный метод оценки дает возможность выявить наиболее самостоятельных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

3.1.3. Разработка перспективного проекта в сфере деятельности, на которую нацелен кандидат (далее – проект) включает в себя написание работы по предложенной теме.

Требования к тексту:

1) объем текста от 3 до 10 страниц;

2) шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервал;

3) наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

Проект представляется кандидатом до установленного Комиссией срока.

Разработанный кандидатом проект оценивается Комиссией по основным критериям:

1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

2) раскрытие темы, умение анализировать и давать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

3) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

4) логическая последовательность;

5) научность, широта знаний;

6) умение выделять главное, делать выводы;

7) видение сути проблемы;

8) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

9) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

3.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата на втором этапе отбора Комиссия может использовать бальную систему оценки.

Бальная система оценки содержит следующие критерии: 

 

Неудовлетворительно	от 0 до 45
Удовлетворительно	от 46 до 60
Хорошо	от 61 до 85
Отлично	от 86 до 100

 

Кандидаты, набравшие по результатам оценки профессиональных и личностных качеств среднее количество баллов не менее 70, рекомендуются в резерв управленческих кадров муниципального образования.

3.3. Результатом второго этапа и одновременно итоговым результатом отбора является включение кандидата в резерв управленческих кадров или отказ во включении в резерв управленческих кадров.

Включенным в резерв управленческих кадров признаются кандидаты, набравшие наибольшее количество балов или за которых проголосует большинство членов Комиссии, присутствующих на заседании.

Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, рассматривается главой администрации муниципального образования и утверждается в порядке установленным Положением.