ГЕРБ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«АГАЛАТОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»
ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
27.01.2012 |
|
№ |
19 |
д. Агалатово
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей автономных муниципальных учреждений и об утверждении критериев и показателей эффективности и результативности деятельности руководителей автономных муниципальных учреждений МО «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», в целях повышения качества услуг, оказываемых автономными учреждениями и усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных автономных учреждений муниципального образования «Агалатовское сельское поселение»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей автономных муниципальных учреждений муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (Приложение №1).
2. Утвердить критерии и показатели эффективности и результативности деятельности руководителей автономных учреждений муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (Приложение № 2).
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава администрации В.В. Сидоренко
Приложение № 1
к постановлению администрации
от «27» января 2012 года № 19
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
АВТО НОМНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АГАЛАТОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей автономных муниципальных учреждений МО «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» и Трудовым кодексом Российской Федерации в целях усиления материальной заинтересованности руководителей автономных муниципальных учреждений МО «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области (далее – Автономные учреждения) в повышении качества услуг, оказываемых автономными учреждениями при реализации поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Автономных учреждений, порядок формирования окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2. Порядок формирования оплаты труда.
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Автономных учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Размер должностного оклада руководителя Автономного учреждения устанавливается на начало финансового года и определяется Учредителем, в том числе исходя из средней заработной платы работников Автономного учреждения и максимального повышающего коэффициента, установленного в пункте 2.3 настоящего Положения, по следующей формуле:
ДОр = ЗПср x Кмаx, где:
ДОр - должностной оклад руководителя Автономного учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников Автономного учреждения;
Кмаx - максимальный повышающий коэффициент, установленный руководителю Учреждения.
2.3. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от следующих показателей:
|
п/п |
Показатели |
Размер коэффициента |
|
1. |
Срок работы на руководящей должности в государственных или муниципальных учреждениях по соответствующему (аналогичному) профилю деятельности |
2,5 |
|
2. |
Наличие наград, благодарностей, почетных грамот законодательных и исполнительных органов власти в соответствующей (аналогичной) сфере деятельности |
3,5 |
Вышеуказанные размеры повышающего коэффициента при формировании должностного оклада руководителя Автономного учреждения могут применяться Учредителем дифференцированно.
2.4. В случае изменения размера должностного оклада руководителя Автономного учреждения вследствие изменения средней заработной платы работников Автономного учреждения и (или) максимального повышающего коэффициента, установленного руководителю Автономного учреждения, с ним в соответствии с действующим законодательством заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.
2.5. Выплата премий и материальной помощи руководителям Автономных учреждений, производится с учетом критериев и показателей эффективности и результативности деятельности, возглавляемых ими Автономных учреждений.
2.6. За ненормированный рабочий день руководителю Автономного учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней, о чём указывается в трудовом договоре (контракте).
3. Виды выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области
3.1.
|
№ п/п |
Перечень |
Размер |
Периодичность выплаты |
|
1. |
Премиальные выплаты по итогам работы |
50%- 150% от установленного должностного оклада |
Ежемесячно на основании Распоряжения |
|
2. |
Персональные надбавки |
5%-25% от установленного должностного оклада |
Ежемесячно в соответствии с трудовым договором |
|
3. |
Материальная помощь |
в размере до двух должностных окладов |
На основании Распоряжения |
4. Порядок выплат персональных надбавок, материальной помощи и премирования руководителям автономных учреждений муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области
4.1. Выплата персональной надбавки производится руководителю автономного учреждения за высокую квалификацию, за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания. Учредитель вправе установить персональную надбавку руководителю автономного учреждения, размер которой должен быть определён в трудовом договоре в пределах определённых настоящим Положением.
4.2. Выплата ежемесячной премии руководителю Автономного учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации по итогам работы за соответствующий период.
4.3. Премирование руководителю Автономного учреждения производится также по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года на основании Распоряжения Администрации в размере установленном пунктом 3.1. настоящего Положения.
4.4. Премирование руководителя Автономного учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Автономного учреждения, личного вклада руководителя Автономного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.5. Руководитель Автономного учреждения обязан в течение десяти календарных дней с момента направления запроса о выполнении целевых показателей эффективности деятельности автономного учреждения представлять в Администрацию необходимую информацию.
4.6. Оценку эффективности работы руководителя Автономного учреждения на основе утвержденных целевых показателей эффективности деятельности осуществляет Администрация.
4.7. При увольнении руководителя Автономного учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
4.8. Премия руководителю Автономного учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) нанесения руководителем Учреждения своей деятельностью или бездействием прямого материального ущерба автономному учреждению;
в) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном законодательством порядке;
г) наличие фактов нарушения норм действующего российского законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
4.9. В пределах фонда оплаты труда к праздничным юбилейным датам, за выполнение особо важного задания Главы Администрации руководителю выплачивается премия в размере до 200% от должностного оклада на основании Распоряжения Администрации.
4.10. Руководителю Автономного учреждения может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия и др.) в размере определённом пунктом 3.1. настоящего Положения на основании Распоряжения Администрации МО «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области.
4.11.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает глава Администрации.
Приложение № 2
к постановлению администрации
от «27» января 2012 года № 19
- Критерии и показатели эффективности и результативности деятельности руководителей автономных учреждений муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области в сфере культуры:
|
№ п/п |
Показатели эффективности и результативности деятельности руководителей автономных учреждений |
|
1. |
Выполнение автономным учреждением муниципального задания в полном объеме |
|
2. |
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения |
|
3. |
Рост числа пользователей услуг |
|
4. |
Увеличение объема доходов от оказания платных услуг к уровню предыдущего финансового года |
|
5. |
Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности автономного учреждения |
|
6. |
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности |
|
7. |
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников автономного учреждения, обеспечение роста заработной платы работников учреждения |
|
8. |
Укомплектованность автономного учреждения персоналом (не менее 80% от штатного расписания) |
|
9. |
Исполнение целевых программ, в том числе муниципальных |
|
10. |
Наличие в автономном учреждении постоянных творческих коллективов |
|
11. |
Отсутствие жалоб на оказываемые автономным учреждением муниципальные и иные услуги |
- Критерии и показатели эффективности и результативности деятельности руководителей автономных учреждений муниципального образования «Агалатовское сельское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области в иной сфере:
|
№ п/п |
Показатели эффективности и результативности деятельности руководителей автономных учреждений |
|
1. |
Выполнение автономным учреждением муниципального задания в полном объеме |
|
2. |
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения |
|
3. |
Рост числа пользователей услуг |
|
4. |
Увеличение объема доходов от оказания платных услуг к уровню предыдущего финансового года |
|
5. |
Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности автономного учреждения |
|
6. |
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности |
|
7. |
Наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников автономного учреждения, обеспечение роста заработной платы работников учреждения |
|
8. |
Укомплектованность автономного учреждения персоналом (не менее 80% от штатного расписания) |
|
9. |
Исполнение целевых программ |
